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Acoso laboral en los trabajadores españoles: pruebas útiles

En Detectives Madrid hablaremos sobre el acoso laboral en los trabajadores españoles. Esta es una de las preocupaciones que continua sin encontrar una solución. Se calcula que el 11 % de los empleados que trabajan en España han sufrido de acoso. El mobbing como también se le llama a este acoso, tiene consecuencias. La violencia psicológica puede acarrear serios problemas para la persona afectada.

El grave problema del acoso laboral en los trabajadores españoles

El acoso o mobbing no sólo viene de la mano del jefe o responsables, sino de los propios compañeros. La persona afectada puede verse envuelta en situaciones humillantes o vejatorias. Lo que hace que merme su concentración y se sienta inferior hacia los demás. Este hostigamiento hace que muchos empleados dejen el trabajo o caigan en continuas depresiones. Muchos, ante la posibilidad de perder su fuente de ingresos, aguantan hasta limites insospechados. Y si ellos no se van, las prácticas ilegales sobre el trabajador terminarán en un despido. Y la mayoría de estos últimos son improcedentes.
 
En España el acoso laboral está contemplado en el artículo 173 del Código Penal. El acoso se entiende como un hostigamiento psicológico u hostil dentro del trabajo. La humillación que se sufre, imponiendo situaciones graves de ofensa a la dignidad de la persona.

El silencio de los que sufren el acoso y los que ven y no hacen nada

Muchos que sufren el acoso laboral no hablan por temor a más consecuencias. Mucho menos intentan denunciar el acoso o quejarse a sus superiores. Quienes han confesado sufrir algún acoso en el entorno laboral manifiestan que una de las causas de no denunciar los hechos es la falta de pruebas. Porque no saben cómo demostrarlo y no tienen en quién apoyarse.

El silencio de los demás, de los testigos que ven como sufre el acoso, es otro problema más. Y no hacen nada por temor a que sean los próximos objetivos de los acosadores.

Todo esto hace que sea muy difícil manejar cifras sobre el acoso que sufren muchos empleados españoles. De ahí que los expertos creen que hay más casos de los que se denuncian.

La necesidad de aportar pruebas para la denuncia

En detectives en Madrid sabemos que las pruebas en los procesos legales son necesarias para probar un hecho o comportamiento. Sabemos que demostrar la existencia de mobbing o acoso en el trabajo es una tarea ardua.

En un primer momento puede parecer difícil, no obstante con la ayuda de los detectives se puede salir de ese pozo. Conseguiremos pruebas que permitirán a un tribunal ver lo que sucede en ese ámbito laboral. Como hemos dicho antes, puede que el acoso no venga de parte del responsable, sino de los compañeros. Es fácil echar la culpa al más débil o al que ya tiene la “cabeza casi cortada” por su jefe.

Incluso, puede ser porque sea el último en llegar y los demás teman perder peso en la empresa o puestos de trabajo. Puede que haya coincidencias en cada caso pero al mismo tiempo, son muy diferentes. Nos podemos encontrar con diversas causas como razones profesionales. Donde el odio o la envidia puede poner en el punto de mira a un trabajador.

Motivos personales, laborales… Rencor, envidia, odio

Lo mismo ocurre con los motivos personales. Una ruptura entre compañeros o entre un empleado o superior, puede convertirse en motivo de rencor y de desagravio. Materializándose en destruir y no parar hasta echar a esa persona. Las investigaciones laborales de esta índole son muy delicadas. Pueden parecer muy difíciles; sobre todo por el hermetismo que puede crearse dentro de la estructura empresarial.

Nosotros trazamos una operatividad bien estudiada, que se ajusta a los perfiles. No solo el de la víctima, también del entorno laboral y de los acosadores. Con esto se pueden conseguir las evidencias que se necesitan. Y así interponer una denuncia en los organismos estatales correspondientes.

Evidencias digitales y peritos judiciales en acoso laboral

La tecnología se ha impuesto en la vida laboral. Se usan dispositivos para mandar informes, crear proyectos, para llamadas y mensajes. El acoso que se vive dentro de las paredes de la empresa también se reflejan en las llamadas o mensajes. Y estos sirven como pruebas en cualquier tribunal.
 
En Indicios Detectives tenemos el departamento de informática forense. Los peritos pueden extraer las evidencias digitales para demostrar el acoso que sufre el cliente. Incluso se hace una búsqueda en la web para encontrar manifestaciones malintencionadas del acosado.

Acoso laboral en los trabajadores españoles: pruebas útiles

Llamadas a altas horas de la noche o fuera del horario laboral, de forma continuada y persistente. Correos exigiendo o criticando con mensajes desafortunados. Todo esto sirve para que el magistrado pueda ver como existe ese acoso y hostigamiento. Estas evidencias digitales nos sirven de prueba, pero debemos demostrar que no han sido manipuladas por terceros. Los únicos que pueden garantizar ante el juez este hecho son los peritos judiciales informáticos.

Que se puede demostrar con las evidencias digitales

Con una pericial informática se puede saber qué usuario ha publicado, enviado y colgado un mensaje. La fecha y hora en la que se produjeron esos comentarios. Verificar el contenido, si es original y que no ha sido manipulado. En caso de que haya sido manipulado demostrar quien es el responsable realmente. Probar que nuestro cliente era el receptor y no otro, importante para mostrar el caso de acoso.

Deben saber que las evidencias digitales son pruebas más que contundentes. Siempre y cuando vayan de la mano de expertos en esta materia. Ya que la metodología y procedimientos de estos profesionales son las que exigen los mismos tribunales españoles

Ante el acoso laboral apóyate en profesionales serios

Nuestro equipo especializado en estos temas, trabaja de forma discreta. Utilizamos tecnología de última generación. Nuestro departamento de informática forense obtendrá evidencias digitales y medios de prueba. Lo que esta claro que los efectos del acoso pueden llegar a pasar factura psicológicamente. Creando traumas difíciles de superar y que puede prolongarse durante años. Obtener pruebas es lo que hará que se pueda usted enfrentarse ante este hostigamiento. Nosotros podemos asesorarle y ayudarle para tomar ciertas pautas.
 
Porque el acoso laboral en los trabajadores españoles no puede quedarse impune. La lucha contra este problema es un deber que no se puede mirar a otro lado. Si necesita ayuda no dude en contactar con nosotros. Le asesoraremos sobre las investigaciones laborales que cada vez están siendo más habituales que nunca.
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