Pide presupuesto GRATIS y sin compromiso

Teléfono fijo +34 91 11 58 391 / Teléfono móvil y WhatsApp +34 636 433 047

Incapacidad temporal: control y vigilancia de empresarios

Incapacidad temporal: control y vigilancia de empresarios

Nuestra agencia de investigación dispone de los mecanismos legales para ofrecer pruebas en la incapacidad temporal de un trabajador. El empresario puede disponer de evidencias que contradigan o ratifiquen dicha incapacidad. Una de las preocupaciones que tienen en la actualidad muchas empresas son las incapacidades fingidas. Que pueden llegar a ser perjudiciales, no sólo ya a la propia empresa, sino al resto de la plantilla laboral.

¿Qué es la incapacidad temporal y cómo se controla está?

La incapacidad temporal es debido a una enfermedad común o accidente, que no permite al que le padece, hacer su actividad laboral debidamente. En la Ley General de la Seguridad Social, concretamente en el 128.1; podemos ver hasta la duración. Máxima de doce meses y prorrogables a otros seis. Siempre y cuando el empleado pueda ser dado de alta por su curación. A este respecto, la incapacidad temporal o baja laboral, es una situación que trasciende al propio trabajador y a la Administración. Pero que afecta, significamente, a la empresa donde trabaja.

Por desgracia, existen ciudadanos que se aprovechan de la buena fe de la empresa y la Administración. Y es aquí, donde los problemas llegan. ¿Cómo diferenciar a un trabajador que manifiesta la verdad de otro que miente?. Existen unos mecanismos de control de la incapacidad temporal. Disipando dudas e incertidumbre. La cuestión es si funcionan realmente.

Mecanismos de control y vigilancia de la incapacidades temporales

La Seguridad Social tiene ciertas facultades para saber si están ante un trabajador que necesita la baja o no. Uno de esos controles es la comprobación de los médicos. Ellos valoraran si el paciente necesita una baja por enfermedad o no. Incluso, dar el alta aquellos que se niegan a reconocimientos médicos para determinar el grado o no, de la enfermedad. Con las nuevas actualizaciones de las leyes, la supervisión del trabajador, también establece que se encargue el empresario. A partir del cuarto día, de esta forma la Seguridad Social pretende que sea la propia empresa quien controle al empleado de baja.

Para muchos expertos, esta decisión tomada es fruto del coste económico que sufre la propia Administración. Si hacen responsables a las empresas, estas serán las encargadas de asumir si verdaderamente, ese empleado está de baja fingida o no. Pasando el control de las administraciones a las propias empresas.

Instrumentos dentro de la legalidad para que el empresario evite bajas fingidas

La incapacidad temporal de un empleado supone un perjuicio para el empresario y para el propio trabajador. El primero porque además de tener que cubrir ese puesto, tiene que pagar el sueldo a ese trabajador. Y el segundo, por la dolencia que sufre y los agravios que se desprende de esa baja fingida. ¿Pero qué sucede y un trabajador miente y no tiene dolencia alguna?. La ley da unos instrumentos legales a los empresarios, se encuentran en la ley de los Estatutos de los Trabajadores. Concretamente, en los artículos 20.4 y 54.2.

Incapacidad temporal: control y vigilancia de empresarios

Incapacidad temporal: control y vigilancia de empresarios

En ellos se refleja la obligación del propio empleado a ser reconocido por los médicos, en caso que tenga la empresa. Si se negara al examen médico, el empresario puede suspender los derechos económicos. Puede ocurrir que exista criterios distintos entre el médico de la empresa y el de la Seguridad Social. El empresario puede trasladar los resultados médicos que tenga la empresa a la SS. Y si siguen sin darle el alta estos, pueden enviarlos de nuevo, reiterando dicha solicitud. Además que el trabajador dado de baja no puede realizar tareas incompatibles con su estado, sean por cuenta propia o ajena. El mismo Estatuto, se puede ver que el empresario puede tener la facultad de usar mecanismos de vigilancia y medidas de control. Esto quiere decir, que puede utilizar medidas legales para descubrir si ese empleado está realmente de baja o no.

Mecanismos de vigilancia y control de empleados dentro de la legalidad

Uno de los mecanismos legales que tiene el empresario para controlar o vigilar al trabajador, es la contratación de detectives privados. Los investigadores privados están avalados por la propia ley. Pueden indagar de forma legal y descubrir si se miente o no, en dicha baja laboral. Una incapacidad temporal, limita hacer actividades al propio enfermo. Es decir, si el trabajador tiene una lesión de espalda, este no podrá hacer esfuerzos físicos contraproducentes.

Incluso, como hemos visto en el anterior apartado, es de obligación del empleado la colaboración activa en su proceso de recuperación. Si no cumple, puede verse ante una infracción muy grave y en consecuencia a un despido disciplinario. Librándose el empresario de una posible responsabilidad contractual. Dentro de los servicios de los detectives, está la corroboración de si el trabajador cumple con su recuperación o no. Otro de los mecanismos que tiene el empresario es exigir los partes de baja. Si se da el caso de una posible falsedad documental, la empresa puede poner los hechos a la Inspección de Trabajo.

Peritos informáticos o caligráficos, detectives…Profesionales que pueden ayudar

Junto a los detectives, se pueden encontrar los peritos caligráficos, que le ayudarán a saber si existe falsedad documental o no en los partes de la baja. Al igual que los peritos informáticos, quienes podrán determinar si ha existido manipulación en correos electrónicos. Por motivos de envíos que no llegan de la baja o alta…Excusas que pueden ser verídicas o no…

Todos estos profesionales están supervisados por la ley en nuestro país. Además que saben los límites que no deben cruzar. Porque no sólo en los Estatutos de los Trabajadores respalda que los empresarios puedan controlar o vigilar a los empleados. Además resaltan que las medidas que acuerde el empresario en utilizar deben respetar la intimidad e integridad de los trabajadores. Así pues, el detective puede hacer un seguimiento al trabajador, pero nunca inmiscuirse en la vida privada de este. Ni tampoco hacer una investigación que raye al acoso. Esto es, que el investigador privado este las 24 horas detrás del empleado.

El incumplimiento del trabajador es igual a romper el contrato laboral

Con la incapacidad temporal, el trabajador que incumpla alguno de los puntos anteriores descritos, da por finalizada la ruptura del contrato. El empresario puede despedirle disciplinariamente o interpretar la baja voluntaria o abandono de puesto, por parte del empleado. Esto último, si el trabajador al que ha recibido el alta, no vuelve a su puesto de trabajo. Dando por finalizada la relación laboral entre ellos.

Seguimientos de empresas: red comercial y transportes
En qué consiste la competencia desleal en una investigación

Share This Story!

You may also like

Incapacidad temporal: control y vigilancia de empresarios

Nuestra agencia de investigación dispone de los mecanismos legales para ofrecer pruebas en la incapacidad temporal de un trabajador. El empresario puede disponer de evidencias que contradigan o ratifiquen dicha incapacidad. Una de las preocupaciones que tienen en la actualidad muchas empresas son las incapacidades fingidas. Que pueden llegar a ser perjudiciales, no sólo ya a la propia empresa, sino al resto de la plantilla laboral. ¿Qué es la incapacidad temporal y cómo se controla está? La incapacidad temporal es debido a una enfermedad común o accidente, que no permite al que le padece, hacer su actividad laboral debidamente. En la Ley General de la Seguridad Social, concretamente en el 128.1; podemos ver hasta la duración. Máxima de doce meses y prorrogables a otros seis. Siempre y cuando el empleado pueda ser dado de alta por su curación. A este respecto, la incapacidad temporal o baja laboral, es una situación que trasciende al propio trabajador y a la Administración. Pero que afecta, significamente, a la empresa donde trabaja. Por desgracia, existen ciudadanos que se aprovechan de la buena fe de la empresa y la Administración. Y es aquí, donde los problemas llegan. ¿Cómo diferenciar a un trabajador que manifiesta la verdad de otro que miente?. Existen unos mecanismos de control de la incapacidad temporal. Disipando dudas e incertidumbre. La cuestión es si funcionan realmente. Mecanismos de control y vigilancia de la incapacidades temporales La Seguridad Social tiene ciertas facultades para saber si están ante un trabajador que necesita la baja o no. Uno de esos controles es la comprobación de los médicos. Ellos valoraran si el paciente necesita una baja por enfermedad o no. Incluso, dar el alta aquellos que se niegan a reconocimientos médicos para determinar el grado o no, de la enfermedad. Con las nuevas actualizaciones de las

Incapacidad temporal: control y vigilancia de empresarios

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies