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En Detectives Privados Madrid, obtenemos pruebas sobre sabotajes, hurtos, bajas, robos, competencia desleal, duplicidad de empleo…Porque estos son algunos de los factores que dañan, internamente, el buen funcionamiento de una empresa o negocio.

Robos o hurtos de mercancías o productos, sabotajes, duplicidad de empleo

Muchas veces, un empresario o autónomo, no se atreven a llevar a juicio a un empleado, que saben o sospechan que esta detrás de algún sabotaje o hurto de productos, mercancías o de herramientas.

Todo por temor a no poder demostrar nada y al mismo tiempo, a tener que pagar una indemnización por un despido improcedente o por una acusación sin fundamento o base alguna con pruebas solidas y válidas.

Lo que motiva a que ese empresario o autónomo, vea como esos sabotajes continúan arruinando su empresa o negocio sin saber cómo poner remedio a todo este asunto.

Desde hace unos años, muchos de ellos han podido comprobar por ellos mismos o leyendo noticias e incluso, por comentarios de letrados y otros empresarios, como esto ya tiene un fin.

Gracias a la contratación de los servicios de investigación de los detectives privados, muchos han podido solucionar sus problemas de forma legal y sin tener que pagar ni un céntimo, al responsable o a los responsables de sus complicaciones empresariales.

En algunos casos, obtener pruebas de ciertas actitudes, comportamientos o hechos, se tiene que hacer mediante seguimientos o vigilancias; pero en otros casos, una reunión con un detective que porte una cámara oculta, supone también una buena jugada para nuestros clientes.

Demostrar al magistrado como ese trabajador, que está sentado delante de una mesa, junto al empresario, con el representante legal y el detective; se muestre ante las acusaciones de los sabotajes, como si fuese divertido todo eso.

Esos sabotajes que sabe que hacen daño a la empresa y que continúan sin cesar, y encima a mitad de conversación, se jacte de ellos, confesando y mirando al empresario y le responda, qué con que pruebas va a denunciarle; supone no solo un triunfo sino que el magistrado sepa al fin la verdad.

El uso de las cámaras ocultas por parte de los detectives privados, se nos está permitido por Ley.

Sabotajes, hurtos, robos, bajas y otros factores dañinos

Sabotajes, hurtos, robos, bajas y otros factores dañinos

Ya que nuestro ordenamiento nos señala que para ejerce nuestra actividad laboral en casos que sean necesarios, el investigador podrá utilizar medios tecnológicos. Eso sí, sin dañar o vulnerar derechos fundamentales de las personas.

Cuando los detectives hacemos una investigación, debemos tener presente las tres características necesarias para que nuestras pruebas e indagaciones, sean válidas y procedentes, en cualquier tribunal español o europeo.

Y son la proporcionalidad, idoneidad y necesidad. Sin estos tres puntos, una evidencia puede terminar en la papelera. Por eso, debemos explicar en las ratificaciones de los juicios, como hemos realizado la investigación y porque hemos podido conseguir esas pruebas y con qué fin.

Nuestro trabajo no termina cuando le damos las pruebas a nuestros clientes o cuando terminamos el informe, adjuntando todo lo conseguido. Continúa hasta que el caso, no se cierre judicialmente, hasta la ratificación de nuestro informe.

Defendemos ante el juez nuestra labor y explicamos de una forma concisa, sencilla y clara, todo el procedimiento que hemos realizado durante nuestra indagación. De esta forma, no solo defendemos los intereses de nuestros clientes sino nuestro trabajo.

¿Se puede por ley contratar a un detective para que investigue a un trabajador?

Si. Una respuesta contundente, clara y precisa, e incluso, legal si usted quiere defender sus intereses, empresa o negocio.

Si un empresario esta ante un empleado que sospecha que puede ser el causante de los sabotajes que sufre, o que miente ante una baja, o que pueda estar trabajando en otro jugar y haciendo la misma actividad que en su empresa; está legitimado.

Y se sabe que con la ayuda de los detectives privados, no solo demostrará sus sospechas, sino que obtendrá las pruebas que necesita su letrado para empezar a abrir un expediente o despedirlo sin temor a repercusiones legales.

Y si las hubiese, con las pruebas obtenidas por los investigadores privados, en el juicio, solo le darán la razón a usted.

Probar que un trabajador/a, no sólo miente a su responsable o responsables sobre un hecho como los sabotajes, hurtos o bajas y encima, se aprovecha en este último punto, de la Seguridad Social, supone el punto y final de sus fechorías.

Si se suele decir que los jueces de lo social, en temas laborales siempre respaldan a los empleados, en casos como éstos, donde las pruebas son demoledoras; no le temblara la mano a ese magistrado en sentenciar a favor del empresario.

Si se necesita realizar una investigación en el interior de cualquier empresa o negocio, también se puede hacer; existe jurisprudencia al respecto y sentencias favorables para los empresarios, que realizaron estas solicitudes.

Las grabaciones con cámara oculta y lo que averigüe el detective privado; observando e investigando; probará qué trabajador, en vez de efectuar sus tareas especificas, se dedicaba a hablar con el móvil, charlar con los compañeros, pasar las horas delante del ordenador mirando su perfil social…

Las investigaciones laborales, pueden suponer y garantizar, que una empresa o compañía, no pierda dinero y se ahorre tiempo en pagar un sueldo a un trabajador que no se lo merece.

Si usted está pasando por alguna de las situaciones que hemos descrito anteriormente; ¿Por qué va a continuar tolerando una conducta, comportamiento o hechos de un trabajador que no merece la pena?. Y encima, contaminando el ambiente laboral de los demás empleados de su negocio o empresa.

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