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Problemas en el entorno laboral: investigaciones privadas

Problemas en el entorno laboral: investigaciones privadas

En la Agencia de detectives Madrid, vemos como las investigaciones privadas laborales está teniendo más solicitudes que otras. Las bajas fingidas y el absentismo laboral, en lo que va de año, han emprendido una subida del 5%. Es verdad, que cuando comenzó la crisis, el absentismo descendió consideradamente. Sin embargo, ha vuelto como uno de los graves problemas que se enfrenta un empresario o autónomo.

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Detectives Madrid combatimos como muchos otros sectores contra el intrusismo profesional. Contratar a un detective para demostrar con pruebas estos hechos, es lo único que se puede hacer en muchos casos. El intrusismo daña al sector profesional, perjudicando al resto de trabajadores. Los cuales si están colegiados o se han formado debidamente.

El detective para demostrar con pruebas irrefutables el intrusismo

El intrusismo profesional supone uno de los peores problemas, no sólo dentro de un sector profesional sino para la ciudadanía. Por desgracia, muy pocos sectores se escapan. La obsesión por ganar dinero, por aparentar ser lo que no es y en los peores casos, hasta creérselo. Todo esto hace que se dañe la imagen de un oficio y de sus profesionales. Nosotros mismos, los detectives en Madrid, tenemos que lidiar con el intrusismo. Sujetos que por ambición engañan y estafan a sus clientes. Por eso, la única forma de pararlos y de ponerlos ante la ley es por medio de pruebas.

Evidencias irrefutables que no dejen cabida ante ninguna duda. El magistrado contemplará como estos personajes, engañan y mienten. Causando consecuencias muy graves al resto de la población.

Detectives para obtener pruebas del intrusismo profesional

Demostrar quien es realmente ese “profesional” es el objetivo. Para esto se requiere de los detectives; sólo ellos pueden hacer filmaciones con dispositivos ocultos. Sin embargo, también se nec

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Detectives Madrid damos servicios para investigaciones de todo tipo. Dentro de las empresariales nos podemos se pueden encontrar con las indagaciones de estudiar a la competencia y competencia desleal. Ambas son muy diferentes, la primera es lograr objetivos para competir, la segunda luchar contra ese problema.

¿Qué es estudiar a la competencia y competencia desleal?

Puede que hay alguien que las confunda o crean que son dos técnicas similares. Nada que ver en la realidad. Una trata de confrontar la forma de actuar de la propia empresa con la de competencia. La otra es un grave problema que muchos empresarios y autónomos se ven envueltos. Y a veces, les puede costar más de lo que se podían imaginar en un primer momento. Además la diferencia también reside que la primera es completamente legal y la segunda no.

Demostrar esta última es fácil, sólo es cuestión de una buena investigación en manos de profesionales serios. Los detectives en Madrid, llevamos muchos años ayudando a nuestros clientes a combatir la competencia desleal.

¿Para que sirve estudiar a la competencia? ¿En qué me puede ayudar?

Como hemos señalado antes, con un estudio adecuado podemos cambiar el rumbo de la empresa y llevarla

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Detectives Madrid, trabajamos contra los fraudes dentro de las empresas: investigaciones privadas. Es una de las mejores opciones para combatir estos delitos. Evitar de esta forma, que el problema vaya a más o que las consecuencias sean perjudicarles para la propia infraestructura empresarial.

El fraude en las empresas y porque se producen

Las investigaciones sobre fraude en las empresas, es algo habitual para las agencias de detectives en Madrid. Los propios empleados, suelen ser los causantes de estos problemas. Se calcula que más del 62% de estas estafas o fraudes, que se producen dentro del entorno laboral son llevados a cabo por estos. Incluso, algunas veces se realiza con la ayuda de amigos o familiares. El 71% de los casos indagados, los trabajadores que hicieron o intentaron este delito, llevaban como empleados, mas de cinco años. Es verdad, que no existe un perfil especifico. Nosotros, después de tantas investigaciones podemos concretar un dato que se repite con regularidad. La existencia de un abanico de edades, que oscila entre los 35 a los 55 años.

Es más, casi siempre son aquellos que tiene un puesto de trabajo relevante, desde directivos

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