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Investigaciones en el entorno laboral. Competencia desleal

Investigaciones en el entorno laboral. Competencia desleal

En Detectives Madrid, podrá solicitar investigaciones en el entorno laboral, como competencia desleal por parte de un trabajador a su empresa. Usted podrá tener las pruebas que verifiquen esta sospecha y así poder tomar la decisión de un despido disciplinario. Sin temor a que el empleado, le pueda denunciar por despido improcedente.

Investigaciones en el entorno laboral: la competencia desleal

Muchos dueños de negocios o empresarios, han visto como se han podido resolver sus problemas laborales, gracias a la ayuda de los detectives privados en Madrid. Profesionales que saben cómo conseguir de forma legal e imparcial. Pruebas que verifiquen y recalquen un hecho o acción que va contra los intereses de su empresa. Dentro de una empresa, donde existen muchos trabajadores es difícil saber quién es el responsable. De los hechos como de la falta de suministros o de materiales, que se saben que no han sido utilizados y que desaparecen en ciertas ocasiones.

Si muchos se decanta por la instalación de un sistema de circuito cerrado con cámaras de video vigilancia; otros prefieren la ayuda de profesionales. Que les pueden asesorar en cómo deben colocarse dichas cámaras. Y como conseguir pruebas para que en un futuro, no haya disgustos.

Cuidado donde se instalan las cámaras de videovigilancia

Es importante saber, que las cámaras deben ser colocadas sin dañar la intimidad de los trabajadores. Al mismo tiempo, se deben informar de su existencia a todos los que entren en las instalaciones. Su uso es más disuasorio, no obstante, necesario a veces, para que no se incumplan ciertas normas y para quitar ideas o tentaciones.

En cambio, si necesita pruebas concluyentes sobre un suceso que se realice en el ámbito laboral; como la competencia directa. Es decir, un trabajador contra su empresa, la mejor opción es la contratación de detectives privados. Que nos ayuden a conseguir la base de nuestra defensa jurídica. Ante una decisión como un despido disciplinario, sin temor a consecuencias.

Pruebas de detectives y sentencias judiciales a favor de estas

Las investigaciones laborales permiten demostrar una competencia directa, el uso indebido de ciertos materiales, el hurto de productos o clientes. El conflicto del absentismo laboral, la duplicidad de empleo…. Son necesarias para muchas empresas, que ante estos sucesos no saben cómo reaccionar o que hacer. Temen que sean acusados de despidos improcedentes. Sentencias judiciales avalan la labor de los detectives, como la última del Tribunal Superior de Justicia de Murcia. En la que destaca las pruebas aportadas por los investigadores privados.

Gracias a estas, se pudo demostrar como un empleado estaba haciendo una competencia directa a su empresa. En las grabaciones que consiguieron los detectives, se podía ver al investigado, llevándose herramientas. Equipos e instrumentos, pertenecientes al negocio donde trabajaba. Lo hacía en horario de la comida y dentro de las instalaciones de la empresa. Luego las ocultaba en la furgoneta, que también pertenecía al empresario, quien solicito la ayuda de estos profesionales.

Casos reales que cada vez muestran la importancia de tener evidencias

Para más tarde, hacer trabajos cuyos beneficios íntegros iban directamente a su bolsillo, robando trabajo y clientes a su jefe. El trabajador le denuncio por despido improcedente. Sin embargo, con las pruebas que se habían obtenido, el primer tribunal encargado del caso en primera instancia, dio un fallo definitivo. Determino y considero que el empresario tenía razón al despedirlo. Pero no conforme con la sentencia y a pesar de las pruebas abrumadoras y que tenía en su contra, decidió seguir adelante.

Evidencias donde dejaban constancia de la competencia desleal y directa que hacía en perjuicio a su empresa. El quiso recusar dicha sentencia y llevarlo al Tribunal Superior, donde de nuevo, le dan la razón al empresario.

Detectives, pruebas y entorno laboral. Las investigaciones privadas

No es el único caso, que se ha llevado a juicio y que gracias a la profesionalidad de las agencias de detectives, como la nuestra, Indicios detectives privados. Hemos ayudado a nuestros clientes ha poder mostrar ante los magistrados, acciones laborales que van en contra de los intereses de la empresa, donde trabajan determinados empleados.

Investigaciones en el entorno laboral. Competencia desleal

Investigaciones en el entorno laboral. Competencia desleal

Muchos responsables temen las consecuencias jurídicas que pueden causarles no solo en pérdidas económicas. Con las temidas acusaciones de despidos improcedentes, sino una mala imagen por no respetar los derechos de los trabajadores. Por eso, ante las innumerables sentencias favorables a favor de aquellos que llevaban pruebas. Y que son solidas, validas y legales, obtenidas por detectives; han visto una forma de poder tomar decisiones contundentes. Para castigar comportamientos fuera de lugar en el entorno laboral. Por parte de empleados que no son ni considerados para sus compañeros, ni para aquellos que le dan un salario.

Problemas empresariales: La solución está en las investigaciones

Competencia desleal, enfermedades o accidentes fingidos, absentismo laboral, hurto dentro de las instalaciones… Duplicidad de empleos que son incompatibles, robo y fuga de ideas, proyectos o documentos…Cualquiera que sea el problema, las investigaciones privadas le ayudaran a descubrir la verdad.

Son algunos de los casos que diariamente, los detectives e investigadores, lidiamos en nuestro trabajo. Algunos de ellos, pueden ser arduos, otros son sencillos, se pueden alargar en el tiempo o no. Pero lo que sí es seguro, es que tarde o temprano, siempre conseguimos pruebas. Demostrando hechos que de otra forma, serian imposible de probar. Los problemas de estas acciones en el ambiente laboral, no solo provocan consecuencias contra los dueños de las empresas, negocios o compañías. También terminan por repercutir y haciendo un daño colateral al resto de la plantilla.

Señalar a los culpables y creando un ambiente adecuado para trabajar

La cual debe soportar más trabajo, con el mismo sueldo, un reajuste de la planificación, horarios interminables… Puestos de trabajo que son cubiertos por empleados que no pueden quedarse fijos. Al tener que sustituir un puesto que de vez en cuando, vuelve el responsable solo para darse de alta y de baja, cada dos días… Ante todo esto, las investigaciones laborales ayudan a eliminar factores que entorpecen un ambiente laboral. Disipando dudas y dejándolo más proclive para trabajar. Dejándolo libre de toda sospechas a trabajadores, que son honestos y que merecen la pena luchar por ellos y sus derechos.

Las investigaciones  en el entorno laboral son idóneas para poder descubrir al responsable o responsables. Consiguiendo pruebas fehacientes que muestren lo que en realidad está pasando en el lugar de trabajo. El rendimiento mejorara y al mismo tiempo, quedara claro que la administración de la empresa, no permitirá ciertas conductas. Probar ante los tribunales lo que ha sucedido, con las pruebas aportadas, hará que el magistrado sentencie claramente contra ese empleado.

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