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Detectives privados, probamos la fidelidad de directivos, comerciales y ejecutivos de gran relevancia para su empresa. En tiempos, donde el dinero compra todo y a todos, es importante saber quién puede ser digno de confianza y quien, puede estar jugando a dos bandas.

Control de fidelidad de directivos, comerciales y ejecutivos

Las agencias de detectives privados, estamos siendo muy contratadas por empresarios, que necesitan saber si pueden confiar en sus trabajadores, sobre todo, aquellos que están en puestos de trabajo, de gran relevancia e importancia, dentro de la infraestructura empresarial.

La fidelidad de directivos, comerciales y ejecutivos se está viendo, en los últimos tiempos, como un hilo muy fino y que puede romperse en cualquier momento. La crisis, ha hecho que algunos competidores, necesiten salvarse como sea. Y en vez de dar mas dinero a departamentos como los de desarrollos y proyectos, prefieren “comprar” a trabajadores de otras empresas, para que les den su cartera, sus proyectos o información y datos importantes de su antiguas empresas o compañías.

Las sospechas crecen y se necesitan pruebas, no sólo para ver si están en lo cierto en sus dudas, sino para temas judiciales y denuncias laborales como competencia desleal…

Cuando se llega a cierto puesto estratégico o importante, para cubrirse las espaldas, se suele firmar un contrato de fidelidad de directivos, comerciales y ejecutivos. Pero por desgracia, para muchos esto es solo un papel que se puede romper, si por debajo de la mesa, se puede conseguir algo más que un sueldo complementario y encima, en “B” sin tener que pasar por la casilla de la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.

En las cláusulas pactadas, se deja bien claro que el trabajador, no deberá realizar tareas laborables para otro empleador; el porqué de estos contratos tan estrictos, está en la posición o puesto que se encuentre el individuo dentro de la empresa.

Hay que entender, que para un empresario o para los responsables de una compañía, estos contratos es lo único que tienen para intentar protegerse de algunos competidores del sector. Ellos, a veces, forman al propio empleado, desde puestos más bajos o buscan a los mejores profesionales del sector. El tiempo invertido más el dinero que deben poner, supone una contrariedad perderlo o que encima, se juegue sucio con ellos.

Probar la fidelidad de directivos, comerciales y ejecutivos

Probar la fidelidad de directivos, comerciales y ejecutivos

La competencia desleal, la crisis o simplemente, el malestar de un trabajador, puede romper este acuerdo de mala fe. Y supone a largo plazo, una pérdida de mucho dinero o perder más que eso. La empresa puede caer en un limbo de impopularidad, al no saber cómo blindar a sus empleados y demostrar fragilidad en un sector muy competitivo.

Estos empleados, manejan información y datos estratégicos y privilegiados. Con los que se convierten en claves principales y mecanismos importantes para la compañía. Los representantes de estas empresas, necesitan saber y controlar que esos trabajadores, están respetando lo pactado y que continúan respetando la cláusula de su contrato.

Defenderse de empleados y competidores que deciden jugar sin reglas

El control de fidelidad de directivos, comerciales y ejecutivos, necesita tener un factor externo, para determinar si existe algún problema o pueda haber un resquicio sobre sospechas que nos haga desconfiar de un trabajador concreto.

Para ello, la mejor forma de descubrir la verdad, es con la colaboración de un despacho de detectives privados. Mediante los servicios de investigación, los investigadores a través de vigilancias, seguimientos y gestiones, podrán demostrar y aportar pruebas de lo que sucede en realidad.

Los detectives indagaran al ejecutivo, comercial o directivo de interés; comprobando si acude a las citas correspondientes, realiza reuniones ajenas a la empresa o habla con otros clientes, que no son ni pertenecen al lugar donde trabaja. Aportando si ese trabajador, ha dado datos o documentos confidenciales a la competencia o si, en vez de trabajar para otros, está haciendo una empresa paralela; quedándose por consiguiente con clientes, proveedores o programas y proyectos específicos de su empresa.

Nuestra agencia, además puede ofrecer otro servicio de gran utilidad para estas investigaciones, que son auditorias y periciales para poder demostrar el uso indebido del ordenador o dispositivos de la empresa o descubrir, correos electrónicos que puedan estar dando información a terceros y a personal de la competencia.

Sabotajes, robos de información…cualquier evidencia digital que pueda formar la base legal para el departamento jurídico de la empresa. No sólo para defenderse de dicho ataque, sino para impedir a dicho empleado, que pueda esgrimir la alegación de un despido improcedente.

En el mundo empresarial, el valor de la información es primordial, de ahí que se tenga que evaluar y controlar a estos trabajadores, que manejan diariamente, informaciones, expedientes, archivos esenciales para la supervivencia de la compañía.

Todas aquellas pruebas que se puedan obtener, mejoraran para los intereses de la empresa. Destapar al empleado desleal y descubrir quien pueda estar detrás de todo este asunto turbio; supone demostrar a los demás competidores que su empresa, sabe protegerse y cuidar de sus intereses. Reforzando y reafirmando su prestigio.

Una demostración de autosuficiencia, validez, legalidad y robustez que en el sector empresarial es igual a considerase una empresa o negocio de garantías incuestionables.

Antes de realizar cualquier movimiento que pueda hacer sospechar a los implicados, es mejor dejárselo en manos de profesionales que sepan cómo realizar una investigación de tales características, que nos pueda aportar pruebas y evidencias irrefutables, de un doble juego lleno de deslealtad y deshonor.

Puede ponerse en contacto con nosotros, en cualquier momento. Le explicaremos en que consisten estas investigaciones privadas.

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