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Acoso laboral en los trabajadores españoles: pruebas útiles

Acoso laboral en los trabajadores españoles: pruebas útiles

Detectives Madrid– El acoso laboral en los trabajadores españoles es una de las preocupaciones que continua sin encontrar una solución. Se calcula que el 11% de los empleados que trabajan en España han sufrido de acoso. El mobbing como también se le llama a este acoso, tiene consecuencias. La violencia psicológica puede acarrear serios problemas para la persona afectada.

El grave problema del acoso laboral en los trabajadores españoles

El acoso o mobbing no sólo viene de la mano del jefe o responsables, sino de los propios compañeros. La persona afectada puede verse envuelta en situaciones humillantes o vejatorias. Lo que hace que merme su concentración y se sienta inferior hacia los demás. Este hostigamiento hace que muchos empleados terminen dejando el trabajo o cayendo en continuas depresiones. Muchos ante la posibilidad de poder perder su única fuente de ingresos, intentan aguantar hasta limites insospechados. Y si ellos no se van, las practicas ilegales que se ejercen sobre ese trabajador, terminara en un despido. Y la mayoría de estos últimos son improcedentes.

En España el acoso laboral esta contemplado en el articulo 173 del Código Penal. Donde se puede leer que el acoso se entiende cómo un hostigamiento psicológico u hostil, dentro de la actividad laboral o funcionarial. La humillación que se sufre, imponiendo situaciones graves de ofensa a la dignidad de la persona.

El silencio de los que sufren el acoso y los que ven y no hacen nada

Muchos que sufren el acoso laboral no hablan por temor a más consecuencias. Y mucho menos intentan poner denuncias o quejarse a sus superiores, directos o indirectos. Aquellos que han confesado sufrir algún acoso en su entorno laboral, manifiestan que una de las causas de no denunciar los hechos es por la falta de pruebas. Porque no saben como demostrarlo y no tienen en quine apoyarse. El silencio de los demás, de los testigos que ven como sufre el acoso, es otro problema más. Y no hacen nada por temor a que sean los próximos objetivos de los acosadores.

Todo esto hace que sea muy difícil manejar cifras reales sobre el acoso que sufren muchos empleados españoles. De ahí que los expertos creen que hay más casos de los que se denuncian.

La necesidad de aportar pruebas para la denuncia

En detectives en Madrid, sabemos que las pruebas en los procesos legales son necesarias y vitales para probar hecho o comportamientos. Sabemos que demostrar un acoso o el mobbing, es una tarea ardua. En un primer momento puede parecer difícil, no obstante con la ayuda de los detectives se puede salir de ese pozo. Conseguiremos pruebas que permitirán a un tribunal a ver lo que sucede realmente en ese ámbito laboral. Como hemos dicho antes, puede que el acoso no venga de parte del responsable, sino de los compañeros. Es fácil echar la culpa al más débil o al que ya tiene la “cabeza casi cortada” por su jefe.

Incluso, puede ser porque sea el último/a en llegar y se tema por perder peso en la empresa o puestos de trabajo. Puede que haya coincidencias en cada caso pero al mismo tiempo, son muy diferentes. Nos podemos encontrar con diversas causas como razones profesionales. Donde el odio o la envidia puede poner en el punto de mira a un trabajador/a.

Motivos personales, laborales…Rencor, envidia, odio

Lo mismo ocurre con los motivos personales. Una ruptura entre compañeros o entre un empleado o superior, puede convertirse en motivo de rencor y de desagravio. Materializándose en destruir y no parar hasta echar a esa persona. Las investigaciones laborales de esta índole son muy delicadas. Pueden parecer muy difíciles; sobre todo por el hermetismo que puede crearse dentro de la estructura empresarial.

Nosotros trazamos una operatividad bien estudiada, que se ajusta a los perfiles. No solo el de la victima, también del entorno laboral y de los acosadores. Con esto, se puede conseguir las pruebas y evidencias que tanto se necesita, para interponer una denuncia en los organismos estatales correspondientes.

Evidencias digitales y peritos judiciales en acoso laboral

La tecnología se ha impuesto en la vida laboral, dispositivos que se usan para mandar informes, crear proyectos o simplemente para llamadas y mensajes. El acoso que se vive dentro de las paredes de la empresa también se reflejan en las llamadas o mensajes. Y estos sirven como pruebas en cualquier tribunal. En Indicios detectives, tenemos el departamento de informática forense. Nuestros peritos pueden extraer las evidencias digitales para demostrar el acoso que esta sufriendo nuestro cliente. Incluso se hace en algunos casos, una búsqueda en la web para encontrar manifestaciones malintencionadas del acosado/a.

Acoso laboral en los trabajadores españoles: pruebas útiles

Acoso laboral en los trabajadores españoles: pruebas útiles

Llamadas a altas horas de la noche o fuera del horario laboral, de forma continuada y hasta persistente. Correos exigiendo o criticando con mensajes desafortunados…Sirven para que el magistrado pueda ver como existe ese acoso y hostigamiento. Estas evidencias digitales nos sirven de prueba, pero debemos demostrar que no han sido manipuladas por terceras personas. Los únicos que pueden garantizar ante el juez, este hecho son los peritos judiciales informáticos.

Que se puede demostrar con las evidencias digitales

Con una pericial informática se puede saber qué usuario ha publicado, enviado y colgado un mensaje. La fecha y hora en la que se produjeron esos comentarios. Verificar el contenido, si es original y que no ha sido manipulado. En caso de que haya sido manipulado demostrar quien es el responsable realmente. Probar que nuestro cliente era el receptor y no otro, importante para mostrar el acoso.

Deben saber que las evidencias digitales son pruebas más que contundentes. Siempre y cuando vayan de la mano de expertos en esta materia. Ya que la metodología y procedimientos de estos profesionales son las que exigen los mismos tribunales españoles

Ante el acoso laboral apóyate en profesionales serios

Nuestro equipo especializado en estos temas, trabaja de forma discreta. Utilizamos tecnología de última generación y nuestro departamento de informática forense, obtendrá todas las evidencias digitales. Lo que esta claro que los efectos del acoso pueden llegar a pasar factura psicológicamente. Creando traumas difíciles de superar y que puede prolongarse durante años. Obtener pruebas es lo que hará que se pueda usted enfrentarse ante este hostigamiento. Nosotros podemos asesorarle y ayudarle para tomar ciertas pautas.

Porqué el acoso laboral en los trabajadores españoles no puede quedarse impune. La lucha contra esta lacra es un deber que no se puede mirar a otro lado. Si necesita ayuda no dude en contactar con nosotros.Le asesoraremos sobre estas investigaciones laborales, que cada vez por desgracia, están siendo más habituales que nunca.

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